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帰属意識

組織として同じ方向を向く、ということは、全員が実践する、ということをいうのだと思います。

しかし、そうしない人も中にはいて、その人なりの「理屈」があるようです。

ただ、そういう「理屈」は、結局その人の「わがまま」なのではないのかな、と思ってしまいます。

なぜなら、その人1人であれば大勢(たいせい)に影響はないのかもしれませんが、他の人が同じことを真似し始めてしまうと、組織がまとまらなくなるからです。

つまり、「足を引っ張る」ことになってしまいます。

特に、役職についていたり、影響力の大きいと思われる方は、誰に真似されるか分からない、ということを肝に銘じて行動することが必要ではないかと思います。

それが、その組織に対する「帰属意識」ではないかと思うのです。

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